介護業界の人材不足は深刻化する一方で、従来の求人票だけでは職場の温かさや働きがいが伝わりません。SNSなら、利用者様との笑顔あふれる瞬間、スタッフ同士の支え合い、成長できる研修制度など、数字では表せない職場の魅力を視覚的に発信できます。
特に介護職を志す方々は「やりがい」や「職場の雰囲気」を重視するため、リアルな現場の様子を見せることで、本当に求める人材との出会いが生まれます。また、既存スタッフの定着率向上にも繋がり、採用コストの削減と職場全体のモチベーション向上を同時に実現できるのです。
TROUBLE ATTRACTING CUSTOMERS
求人を出しても応募が来ない、来ても職場のイメージと違うと言われてしまう
介護の仕事の素晴らしさを伝えたいが、求人票では限界がある
スタッフが頑張っているのに、その姿を外部に発信する手段がない
離職率が高く、職場の魅力を感じてもらえていない
SNSの重要性は分かるが、何を投稿すればいいか分からない
投稿する時間や専門知識がない
介護業界特化の専門的なアプローチで、あなたの職場の魅力を最大限に引き出します
職場の魅力を「見える化」
・利用者様との温かい交流シーンの撮影・編集
・スタッフの成長ストーリーや研修風景の発信
・職場の日常や雰囲気を伝える動画コンテンツ制作
・インタビュー動画
戦略的な採用ブランディング
・ターゲット人材に響くコンテンツ企画
・介護業界特有の魅力を活かした投稿計画
・応募につながる効果的な戦略
運用負担軽減サポート
・撮影から投稿まで代行可能
・介護現場に精通したスタッフによる運用
・月次レポートによる効果測定と改善提案
既存スタッフのモチベーション向上
・スタッフ紹介コンテンツで承認欲求を満たす
・職場の誇りと愛着を育む情報発信
・チーム一体感を高める企画の実施
8,270万人
国内SNS利用者
3,300万人突破
Instagram国内ユーザー
70%
求職者がSNSで事前チェック
SNS世代
40〜50代のご家族がInstagramで施設を検索 「SNSが無い＝情報が少なく不安」という声 面接前にSNSで雰囲気確認が当たり前に
2025年問題と採用
32万人の介護人材不足が予測。SNS採用は必須。20〜30代は求人サイトよりSNSで職場理解。事前共有でミスマッチ減→離職率改善。
効果的な投稿の4つのポイント
Point①「働く人の顔」を見せる投稿戦略
なぜ重要？
求職者の70%がSNSで職場の雰囲気を事前チェック
具体的な手法：
職員の笑顔や自然な働く姿を撮影
「今日の〇〇さん」シリーズで個性をアピール
新人職員の成長記録を定期投稿
チームワークの良さが伝わる場面を切り取る
成果：
「人間味のある職場」として認知され、採用応募率向上
Point②法的リスクを回避した「安全投稿ルール」
なぜ重要？
介護業界は個人情報保護・プライバシー配慮が最重要
RadiantCoCoの安全ルール：
・利用者の写り込み完全回避の撮影角度指導
・投稿前チェックリストの運用徹底
・同意書の整備（写真・動画使用許可）
・個人を特定できる情報の削除確認
成果：
安心してSNS運用できる体制で継続投稿が可能
Point③介護業界ならではの「専門性アピール」投稿
なぜ重要？
一般企業と差別化し、専門職としての価値を発信
専門性を活かした投稿例：
季節に応じた介護のコツ・注意点
福祉用具の正しい使い方紹介
認知症ケアの工夫や心構え
リハビリ・機能訓練の取り組み紹介
栄養管理・食事ケアの専門知識
成果：
信頼性向上で利用者・ご家族からの問い合わせ増加
Point④地域密着×介護の「コミュニティ投稿」
なぜ重要？
介護事業所は地域との関係性が事業成功の鍵
地域密着投稿戦略：
・地域イベント・お祭りへの参加報告
・近隣施設・病院との連携紹介
地域のお店・サービス紹介（相互PR）
・季節の地域情報発信（桜の名所、イベント情報等）
・地域貢献活動（清掃活動、防災訓練参加等）
成果：
・地域認知度向上で口コミ紹介・リピート率アップ
・業界特有の課題理解：人材不足、離職率、社会的偏見への対応
・ご利用者・ご家族の心理理解：信頼関係構築のポイントを熟知
・法規制への深い理解：医療広告ガイドライン、個人情報保護法の完全対応
◉同地域での優位性確保：競合より早く始めることで地域No.1ポジション獲得
◉SEO効果：継続投稿によりGoogle検索での上位表示実現
◉フォロワーの早期獲得：時間をかけてファンを育成
2025年問題への対応
◉人材不足の加速：待っているだけでは優秀な人材は他所に
◉求職者の行動変化：SNSチェックが当たり前になる前に準備完了
◉採用コストの上昇：従来手法では費用対効果が悪化
投資回収の早期実現
◉3〜6ヶ月で初期効果：応募者数増加を実感
◉1年で本格的成果：採用費用削減効果で投資回収
◉継続的なブランド資産構築：長期的な競争優位性確保
