介護施設の採用サイトに載せるべき情報12選｜AI検索時代に勝つ採用ページの作り方

コラム, 採用関連

介護施設の採用サイトに載せるべき情報12選｜AI検索時代に勝つ採用ページの作り方

2025/10/11

介護施設採用サイトの完全ガイド。ChatGPT・AI検索対応から構造化データまで、応募数を5倍にする12の必須コンテンツと最新SEO・AIO戦略を専門家が解説。未経験歓迎から給与詳細までご紹介します。

はじめに：AI検索時代に選ばれる採用サイトとは

こんにちは。介護業界の採用コンサルティングに携わり、これまで数多くの施設採用をサポートしてきた知見から、心を込めてお伝えします。

介護業界の人材不足は、もはや「危機的状況」と言わざるを得ません。2026年には約32万人の介護職員が不足すると厚生労働省が発表し、多くの施設様が「優秀なスタッフに出会えない」という深刻なお悩みを抱えていらっしゃいます。

しかし、ここで皆さんに知っていただきたい重要な事実があります。

求職者の94%が応募前に施設のホームページを必ずチェックしており、さらに76%がスマートフォンで情報収集を行っています。そして最も注目すべきは、2025年から急速に普及しているAI検索（ChatGPT、Google AI Overview、Perplexityなど）で介護求人を探す人が前年比3.2倍に増加していることです。

つまり、従来のSEO対策だけでなく、AIO（AI最適化）対策も必須の時代が到来しているのです。

この記事では、最新のSEO・AIO戦略を駆使しながら、求職者の心を掴む採用サイトの作り方を、具体的な成功事例とともに詳しく解説します。

なぜ今、採用サイトがこれほど重要なのか

AI検索時代の求職者行動パターンの変化

従来の検索行動（〜2024年）：

Google検索「介護求人 ○○市」
求人サイトで情報収集
施設HPをチェック
応募検討

現在の検索行動（2025年〜）：

AI検索「介護職として働きやすい施設の特徴を教えて」
音声検索「近くの介護施設で未経験歓迎のところは？」
会話型検索「介護職の給与相場と福利厚生について詳しく」
具体的な施設名でさらに深掘り検索
応募前の最終チェック

この変化により、従来のキーワード最適化だけでは不十分となり、AIが理解しやすい構造化された情報提供が必須となりました。

【2025年最新】介護施設採用サイトに必須の12のコンテンツ

1. 施設の理念・ビジョン【E-E-A-T強化・最重要】

SEO・AIO最適化のポイント：

専門性（Expertise）を示す具体的な介護哲学
経験（Experience）に基づいた実際のエピソード
権威性（Authoritativeness）を表す施設長の資格・経歴
信頼性（Trustworthiness）を高める透明性のある情報開示

構造化データ対応例：

{
“@type”: “Organization”,
“name”: “○○介護施設”,
“mission”: “一人ひとりの尊厳を大切にした個別ケア”,
“foundingDate”: “2010”,
“founder”: {
“@type”: “Person”,
“name”: “施設長名”,
“jobTitle”: “施設長・介護福祉士・ケアマネージャー”
}
}

AI検索に選ばれる書き方：質問形式を意識し、「なぜ」「どのように」といった疑問に答える構造にします。

例文：

私たちが介護の仕事を選んだ理由

「なぜ介護の仕事を続けているのですか？」

先日、認知症のためコミュニケーションが困難だったBさんが、ふと昔の職場の話を始められました。Bさんは元教師でいらっしゃいました。

「子どもたちの笑顔が何よりも宝物だった」と話されるBさんの表情は、まさに先生そのものでした。

私たちは、このような「その人らしい瞬間」を大切にし、一人ひとりの尊厳と個性を守ることを使命としています。

具体的な取り組み：

個別ケアプランの月次見直し

利用者様の趣味・特技を活かしたレクリエーション

家族様との密な連携と情報共有

スタッフの継続的な研修と成長支援

2. 募集職種と仕事内容【音声検索対応】

音声検索対応キーワード：

「介護職員の1日の流れを教えて」
「未経験でもできる介護の仕事は？」
「夜勤のある介護職の詳細は？」

FAQ形式での最適化：

よく聞かれる質問：介護職員は実際どんな仕事をするの？

回答：介護職員の1日を時系列でご紹介します

早番（7:00〜16:00）の場合（例）：

時間業務内容ポイント
7:00-7:30 出勤・申し送り夜勤者から利用者様の状況を聞きます
7:30-8:30 起床・整容介助お一人おひとりのペースに合わせて
8:30-9:30 朝食介助楽しい食事時間を演出します
9:30-10:00 口腔ケア・服薬健康管理の大切な時間
10:00-12:00 入浴介助・機能訓練安全で快適な入浴をサポート
12:00-13:00 昼食準備・介助栄養バランスを考慮した食事
13:00-14:00 休憩時間しっかり1時間休憩できます
14:00-15:30 レクリエーション季節行事や趣味活動を企画
15:30-16:00 記録・申し送り次のシフトへの引き継ぎ

時間	業務内容	ポイント
7:00-7:30	出勤・申し送り	夜勤者から利用者様の状況を聞きます
7:30-8:30	起床・整容介助	お一人おひとりのペースに合わせて
8:30-9:30	朝食介助	楽しい食事時間を演出します
9:30-10:00	口腔ケア・服薬	健康管理の大切な時間
10:00-12:00	入浴介助・機能訓練	安全で快適な入浴をサポート
12:00-13:00	昼食準備・介助	栄養バランスを考慮した食事
13:00-14:00	休憩時間	しっかり1時間休憩できます
14:00-15:30	レクリエーション	季節行事や趣味活動を企画
15:30-16:00	記録・申し送り	次のシフトへの引き継ぎ

構造化データ（JobPosting）対応：

{
“@type”: “JobPosting”,
“title”: “介護職員（正社員・未経験歓迎）”,
“description”: “利用者様お一人おひとりに寄り添う介護職員を募集”,
“workHours”: “7:00-16:00（早番）、9:00-18:00（日勤）、11:00-20:00（遅番）”,
“experienceRequirements”: “未経験歓迎・資格不問”
}

3. 給与・待遇の詳細【比較表・計算機能付き】

SEOに効果的な給与情報の書き方： 数値を多用し、比較しやすい表形式で提示します。

給与シミュレーション表（例）：

経験年数	資格	基本給	諸手当	月収	年収（賞与込）
未経験	なし	180,000円	40,000円	220,000円	約320万円
3年	介護福祉士	200,000円	60,000円	260,000円	約380万円
5年	介護福祉士+リーダー	230,000円	70,000円	300,000円	約440万円
10年	介護福祉士+主任	260,000円	80,000円	340,000円	約500万円

詳細な手当内訳（例）：

夜勤手当：1回 8,000円（月4〜5回）
介護福祉士手当：月 10,000円
処遇改善加算：月 15,000円〜30,000円（経験により変動）
皆勤手当：月 5,000円
家族手当：配偶者 10,000円、子ども1人 5,000円
住宅手当：月 15,000円（条件あり）
通勤手当：実費支給（月上限 20,000円）

業界比較データ：

当施設の平均年収は業界平均より約50万円高く設定されています

業界平均（厚労省調査）：約330万円

当施設平均：約380万円

4. 勤務時間・シフト・休日【ワークライフバランス重視】

音声検索対応FAQ(例)：

「介護職の残業時間はどのくらい？」

当施設の残業時間は月平均3.8時間です（前年度実績）。

残業が少ない理由：

適正な人員配置（法定基準の1.2倍）

効率的なシフト組み

記録業務のデジタル化

チームワークによる業務分担

残業代について：

15分単位で正確に計算

100%支給（サービス残業一切なし）

月末に明細書で詳細確認可能

シフト表（実例）：

シフト	時間	休憩	特徴	向いている人
早番	7:00-16:00	60分	朝の介助中心	朝型の方
日勤	9:00-18:00	60分	バランス良い業務	標準的な勤務希望
遅番	11:00-20:00	60分	夕方の介助中心	夜型の方
夜勤	16:30-翌9:30	120分	見守り・緊急対応	夜勤可能な方

有給取得実績：

平均取得率：89%（業界平均65%を大幅上回る）
取得理由：家族行事45%、体調管理30%、趣味・旅行25%
取得時の配慮：希望日の95%で取得承認

5. 福利厚生・働きやすさ【差別化ポイント】

他施設との差別化を図る独自制度

キャリア支援制度（例）

資格取得100%サポート：受験費用全額 + 合格祝い金5万円
研修時間の勤務時間認定：月15時間まで
キャリアコンサルティング：年2回の専門カウンセラーによる面談
外部研修参加費：年間10万円まで全額補助

ファミリーサポート制度（例）

24時間託児所：月額3,000円（夜勤時無料）
学童保育連携：小学生の放課後預かり対応
家族介護休暇：最大1年間（有給30日含む）
妊活サポート：不妊治療費月3万円まで補助

独自の福利厚生（例）

メンタルヘルス支援：提携カウンセラーへの無料相談
アロマセラピー：月1回無料体験
ペット見舞金：家族同様のペットの医療費補助
誕生日休暇：年1回の特別休暇
リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続5日間

6. 研修制度・キャリアアップ支援【成長ストーリー】

AIが理解しやすい段階的な研修プログラム

Phase 1（例）：安心のスタート（入職〜3ヶ月）

期間	研修内容	目標	サポート体制
1週目	施設見学・基礎知識	介護の理解	施設長による直接指導
2週目	見学中心のOJT	現場の流れ把握	専任プリセプター配置
3-4週目	段階的実践	基本業務習得	毎日30分の振り返り
2-3ヶ月	独立した業務	自立した介護職	週1回の個別面談

Phase 2（例）：専門性向上（6ヶ月〜2年）

技術研修：移乗・入浴・認知症ケア等の専門技術
コミュニケーション研修：利用者様・ご家族との関係構築
チームワーク研修：多職種連携の実践
資格取得支援：介護福祉士国家試験対策講座

Phase 3（例）：リーダーシップ開発（3年〜）

指導技術研修：新人指導の方法論
マネジメント研修：チーム運営・問題解決
経営視点研修：施設運営の理解
外部研修参加：業界最新情報の習得

実際の成長事例：

田中さん（29歳・勤続4年）の成長ストーリー（例）

入職時：アパレル業界からの転職・未経験 ↓ 1年後：介護技術の基本を習得 ↓ 2年後：介護福祉士資格取得 ↓ 3年後：新人指導担当に抜擢 ↓ 4年目現在：フロアリーダーとして活躍

「未経験からでも、段階的な研修とサポートがあれば必ず成長できます。今では後輩の指導も任され、やりがいを感じています」

7. 先輩スタッフの声・インタビュー【ペルソナ別】

SEO効果を高めるペルソナ別インタビュー：

未経験転職者向け（例）

山田さん（32歳・介護職・勤続2年） 前職：事務職

Q：なぜ介護職に転職したのですか？ A：父の介護を通じて、介護職の方々の専門性と人間性に感銘を受けました。「人の役に立つ仕事がしたい」と思い、転職を決意しました。

Q：未経験での不安はありませんでしたか？ A：正直、不安だらけでした。でも、この施設の研修制度は本当に手厚くて、基礎から丁寧に教えてもらえました。プリセプターの先輩が毎日「今日はどうだった？」と声をかけてくれて、安心できました。

Q：介護職をやっていて良かったと思うことは？ A：利用者様の「ありがとう」の言葉です。昨日も、普段無口なAさんが「あなたがいると安心するよ」と言ってくださって、この仕事を選んで本当に良かったと感じました。

子育てママ向け（例）

佐藤さん（36歳・看護師・勤続3年） 小学4年生の息子・2歳の娘を育児中

Q：子育てとの両立で工夫していることは？ A：時短勤務制度を利用して、子どもの帰宅時間に合わせて働いています。急な発熱で早退が必要な時も、「子どもが一番」と言って快く送り出してくれる職場です。

Q：施設の託児所はどうですか？ A：下の子を預けて安心して働けています。保育士さんも常駐していて、月3,000円という料金も家計に優しいです。夜勤の時は無料なので、本当に助かっています。

男性介護職向け（例）

鈴木さん（28歳・介護職・勤続5年） 現在フロアリーダー

Q：男性介護職として感じることは？ A：最初は「男性で介護？」と言われることもありましたが、力仕事や男性利用者様の介助など、男性だからこそできることがたくさんあります。今では利用者様からも「鈴木さんがいると安心」と言っていただけます。

Q：キャリアアップはどうですか？ A：入職3年でリーダーに昇進し、現在は新人指導も担当しています。将来は施設長を目指したいと思っており、そのための研修や経験も積ませてもらっています。

8. 職場の雰囲気・写真・動画【ビジュアルSEO】

画像のSEO最適化：

Alt属性：「介護職員が利用者様と笑顔で会話している様子」

ファイル名：「kaigo-smile-communication.jpg」

サイズ最適化：WebP形式で高速読み込み

構造化データ：ImageObjectで詳細情報を付加

効果的な写真・動画コンテンツ（例）：

1日密着動画（3分版・10分版）

早番・日勤・遅番それぞれの業務の流れ

実際のスタッフとのリアルな会話

季節の行事動画

桜見学、夏祭り、敬老会、クリスマス会

利用者様とスタッフの自然な交流

研修風景の写真

新人研修の様子

技術研修の実践場面

チームミーティングの風景

9. 応募資格・求める人物像【インクルーシブ採用】

AI検索に対応した応募資格の書き方（例）：

「どんな人が介護職に向いていますか？」という質問にお答えします

必要な資格・経験

介護経験：不問（未経験大歓迎）

資格：不問（働きながら取得をサポート）

年齢：18歳〜65歳（長期雇用によるキャリア形成を図る）

学歴：不問

大切にしたい気持ち・姿勢

人とのつながりを大切にできる方

相手の立場に立って考えられる方

チームワークを重視できる方

学び続ける意欲のある方

明るい挨拶ができる方

こんな経験がある方は特に歓迎

家族の介護経験

接客・サービス業の経験

子育て経験

ボランティア活動の経験

スポーツ・文化活動の経験

インクルーシブ採用の取り組み（例）：

ブランクのある方：復職支援プログラム

外国人の方：日本語サポート制度

障がいのある方：合理的配慮の提供

LGBTQ+の方：多様性を尊重する職場環境

10. 選考の流れ・応募方法【応募障壁の最小化】

複数チャネルでの応募受付：

スマートフォン最適化

ワンタップ応募：氏名・電話番号のみで仮応募可能

LINE応募：@○○○で気軽に質問・応募

音声入力対応：音声で応募内容を入力可能

24時間対応システム

AI chatbot：基本的な質問に24時間自動回答

応募フォーム：夜間でも応募可能

自動返信：応募後すぐに受付確認メール送信

選考フロー（応募から内定まで最短3日）：

ステップ所要時間内容配慮事項
応募 5分必須項目最小限スマホで簡単入力
返信 24時間以内面接日程調整複数の候補日提示
面接 30-60分人柄重視の面談服装自由・駐車場完備
結果通知 48時間以内合否連絡理由も含めて丁寧に説明
入職準備応相談入職日調整現職の都合に最大限配慮

面接前施設見学プログラム：

所要時間：30分〜1時間

内容：施設案内・スタッフとの懇談・質疑応答

特典：見学参加者は面接で優遇（志望度の高さを評価）

11. よくある質問（例）（FAQ）【音声検索・AI検索対応】

音声検索で聞かれる質問を網羅：

仕事内容について（例）

Q：介護職は具体的にどんな仕事をしますか？ A：身体介護（食事・入浴・排せつ介助）、生活援助（環境整備・レクリエーション）、精神的サポート（コミュニケーション・傾聴）が主な業務です。一人ひとりの利用者様に合わせたケアを提供します。

Q：夜勤は必須ですか？きつくないですか？ A：夜勤は強制ではありません。家庭の事情に合わせて日勤のみでも勤務可能です。夜勤をする場合も、2名体制で無理のないシフトを組んでいます。夜勤手当も1回8,000円と充実しています。

給与・待遇について（例）

Q：未経験でも生活できる給与がもらえますか？ A：未経験でも月給22万円（年収約320万円）からスタートし、3年で月給26万円（年収約380万円）まで昇給します。業界平均より50万円高い水準です。

Q：ボーナスや昇給はありますか？ A：賞与は年2回（夏・冬）、昇給は年1回実施しています。人事評価制度により、頑張りが給与に反映される仕組みです。

職場環境について（例）

Q：人間関係はどうですか？いじめとかありませんか？ A：定期的な個別面談やアンケートで職場環境をチェックしています。問題があれば迅速に解決に取り組みます。実際に、スタッフの定着率は90%と高く、良好な関係を築けています。

Q：研修制度はしっかりしていますか？ A：3ヶ月の新人研修プログラムと、専任のプリセプター制度があります。資格取得も100%サポートし、合格祝い金5万円も支給します。

働き方について（例）

Q：子育て中でも働けますか？ A：託児所完備、時短勤務制度、急な休みにも対応できる体制があります。現在も多くのママスタッフが活躍しており、育休復帰率は95%です。

Q：残業は多いですか？ A：月平均3.8時間と非常に少なく、残業代は100%支給します。効率的な業務体制により、プライベートも充実できます。

12. 会社情報・施設情報【信頼性・権威性の確立】

構造化データによる組織情報の最適化：

{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Organization”,
“name”: “○○○介護施設”,
“alternateName”: “○○○”,
“description”: “利用者様一人ひとりの尊厳を大切にする特別養護老人ホーム”,
“foundingDate”: “2010-04-01”,
“numberOfEmployees”: “85”,
“address”: {
“@type”: “PostalAddress”,
“addressLocality”: “○○市”,
“addressRegion”: “○○県”,
“postalCode”: “000-0000”,
“streetAddress”: “○○町1-2-3”
},
“contactPoint”: {
“@type”: “ContactPoint”,
“telephone”: “+81-00-0000-0000”,
“contactType”: “採用窓口”,
“availableLanguage”: [“Japanese”],
“hoursAvailable”: “平日9:00-18:00”
},
“sameAs”: [
“https://www.facebook.com/○○○”,
“https://www.instagram.com/○○○”
]
}

権威性を示す情報（例）：

創立年：2010年（14年の実績）

許可番号：介護保険事業所番号 ○○○○○○

職員数：85名（看護師8名、介護職員60名、その他17名）

利用者定員：80名（個室70室、多床室10室）

受賞歴：○○県優良介護事業所表彰（2023年）

認定資格：ISO9001認証取得施設

財務的安定性のアピール（例）：

経営状況：黒字経営継続14年

設備投資：年間平均1,500万円の設備更新

職員定着率：90%（業界平均65%を大幅上回る）

利用者満足度：92%（年次アンケート結果）

2025年最新：SEO・AIO対策の技術的実装

1. 構造化データの完全実装（例）

JobPosting（求人情報）の構造化：

{
“@context”: “https://schema.org/”,
“@type”: “JobPosting”,
“title”: “介護職員（正社員・未経験歓迎）”,
“description”: “利用者様お一人おひとりに寄り添う介護職員を募集しています。充実した研修制度により、未経験からでも安心してスタートできます。”,
“identifier”: {
“@type”: “PropertyValue”,
“name”: “求人ID”,
“value”: “JOB-2025-001”
},
“datePosted”: “2025-10-11”,
“employmentType”: [“FULL_TIME”, “PART_TIME”],
“hiringOrganization”: {
“@type”: “Organization”,
“name”: “○○○介護施設”,
“sameAs”: “https://www.example.com”
},
“jobLocation”: {
“@type”: “Place”,
“address”: {
“@type”: “PostalAddress”,
“addressLocality”: “○○市”,
“addressRegion”: “○○県”,
“addressCountry”: “JP”
}
},
“baseSalary”: {
“@type”: “MonetaryAmount”,
“currency”: “JPY”,
“value”: {
“@type”: “QuantitativeValue”,
“minValue”: 220000,
“maxValue”: 340000,
“unitText”: “MONTH”
}
},
“experienceRequirements”: “未経験歓迎”,
“qualifications”: “不問（働きながら資格取得をサポート）”
}

2. コアウェブバイタルの最適化

ページ速度改善施策：

LCP（Largest Contentful Paint）：2.5秒以下

画像のWebP化とCDN配信

クリティカル CSS のインライン化

FID（First Input Delay）：100ミリ秒以下

JavaScript の遅延読み込み

未使用コードの削除

CLS（Cumulative Layout Shift）：0.1以下

画像・動画のサイズ指定

フォントの事前読み込み

3. AI検索対応（AIO）の実装

llms.txtファイルの設置：

# 介護施設採用情報 for AI
# 最終更新: 2025-10-11

## 基本情報

施設名: ○○○介護施設
種別: 特別養護老人ホーム
定員: 80名
所在地: ○○県○○市

## 募集職種
– 介護職員（正社員・パート）未経験歓迎
– 看護師（正社員・パート）
– 生活相談員（正社員）

## 給与
– 未経験: 月給22万円〜
– 経験3年: 月給26万円〜
– 経験5年: 月給30万円〜

## 特徴
– 研修制度充実（3ヶ月の新人研修）
– 資格取得100%サポート
– 託児所完備
– 残業月平均3.8時間
– 年間休日115日

4. 音声検索・会話型AI対応

自然言語での質問に対応する文章構造：

疑問文で始まる見出しを多用

**「〜について説明します」**形式の回答

箇条書きでの明確な情報整理

数値データの具体的明示

例：

「介護職の給与は安いって本当ですか？」

この質問にお答えします。当施設の給与水準は業界平均を大幅に上回っています。

具体的な比較：

業界平均年収：約330万円

当施設平均年収：約380万円

差額：年間50万円プラス

さらに、処遇改善加算や各種手当により、実際の手取り額はさらに高くなります。

採用サイトで避けるべき5つの致命的エラー

✖️エラー1：情報の曖昧さ

悪い例： 「詳細は面接時にお話しします」「当社規定による」「やりがいのある職場です」

良い例： 「月給22万円〜34万円（経験・資格により決定）」「年間休日115日（月9〜10日休み）」「利用者様の『ありがとう』という言葉が最大のやりがいです」

✖️ エラー2：ネガティブ情報の隠蔽

隠してはいけない情報：

夜勤の有無と頻度

身体的な負担

感染症リスク

利用者様の看取りについて

正直な伝え方：

「介護の仕事には体力的な面もありますが、適切な介護技術を学ぶことで身体への負担を最小限にできます。また、スタッフ同士で協力し合う体制も整っています。」

✖️ エラー3：画像・動画の質の低さ

避けるべき画像：

暗い・ぼやけた写真

古い写真（5年以上前）

ストック写真の多用

表情の硬い写真

効果的な画像：

自然な笑顔の写真

明るく清潔な環境

実際のスタッフ・利用者様

季節感のある写真

✖️エラー4：応募プロセスの複雑さ

複雑な応募プロセス：

必須項目が多すぎる応募フォーム

履歴書・職務経歴書の郵送必須

平日日中のみの面接対応

結果通知までが長期間

シンプルな応募プロセス：

必須項目は最小限（氏名・連絡先・希望職種のみ）

オンライン応募可能

土日面接対応

48時間以内の結果通知

✖️エラー5：更新頻度の低さ

更新が必要な情報：

スタッフインタビュー（月1回追加）

施設の行事・イベント報告

新しい制度・福利厚生の紹介

求人情報の最新化

まとめ：AI検索時代に勝つ採用サイトの秘訣

介護施設の採用サイトに必要な12の情報をSEO・AIO最適化の視点で事例として詳しく解説しました

コンテンツ要素（12項目）

施設の理念・ビジョン（E-E-A-T強化）

募集職種と仕事内容（音声検索対応）

給与・待遇の詳細（比較表・具体的数値）

勤務時間・シフト・休日（ワークライフバランス）

福利厚生・働きやすさ（差別化ポイント）

研修制度・キャリアアップ支援（成長ストーリー）

先輩スタッフの声・インタビュー（ペルソナ別）

職場の雰囲気・写真・動画（ビジュアルSEO）

応募資格・求める人物像（インクルーシブ採用）

選考の流れ・応募方法（応募障壁の最小化）

よくある質問（FAQ）（AI検索対応）

会社情報・施設情報（信頼性・権威性）

技術的最適化要素

構造化データ実装（JobPosting、Organization等）

コアウェブバイタル改善（速度・安定性・視覚的安定性）

AIO対策（llms.txt、FAQ充実、自然言語最適化）

音声検索対応（会話型質問・回答形式）

モバイルファースト設計（スマートフォン最適化）

成功のカギとなる5つのポイント

透明性の確保：給与・労働条件を具体的に明示

共感性の向上：実際のスタッフの生の声を多数掲載

技術的最適化：SEO・AIOの両方に対応した実装

継続的更新：月1回以上のコンテンツ更新

応募障壁の最小化：簡単で分かりやすい応募プロセス

2025年以降のトレンド予測

AI検索の普及拡大：ChatGPT、Gemini等での情報収集が主流に

音声検索の増加：「○○について教えて」形式の検索が増加

動画コンテンツの重要性向上：TikTok、YouTube・Instagram等でのSNS情報発信

パーソナライゼーション：求職者個別のニーズに応じた情報提供

介護業界の人材不足は確かに深刻な課題です。しかし、求職者の方々も「長く働ける素晴らしい職場」を探し続けています。

適切なSEO・AIO対策を施した採用サイトを作ることで、必要な情報を求職者に届け、お互いにとって最適なマッチングを実現できます。

「利用者様の笑顔のために働きたい」と願う素晴らしい人材が、あなたの施設を見つけてくれる日は必ず来ます。

この記事でご紹介した手法を参考に、心のこもった採用サイトを作り上げてください。私たちと一緒に、介護業界をより良い場所にしていきましょう。

ステップ	所要時間	内容	配慮事項
応募	5分	必須項目最小限	スマホで簡単入力
返信	24時間以内	面接日程調整	複数の候補日提示
面接	30-60分	人柄重視の面談	服装自由・駐車場完備
結果通知	48時間以内	合否連絡	理由も含めて丁寧に説明
入職準備	応相談	入職日調整	現職の都合に最大限配慮

よくある質問

Q1：SEOとAIOの対策を同時に行うのは難しくないですか？

A：確かに最初は複雑に感じるかもしれませんが、基本は「人に役立つ、分かりやすい情報を提供する」ことです。技術的な部分は専門業者に依頼し、コンテンツ作成に集中することをおすすめします。

Q2：構造化データの実装は自分たちでもできますか？

A：基本的な構造化データは比較的簡単に実装できますが、正確性が重要です。WordPressの場合は専用プラグインもありますが、最初は専門家に相談することをおすすめします。

Q3：AI検索対策は本当に効果がありますか？

A：2025年現在、AI検索の利用者は急速に増加しており、特に若い世代では主要な情報収集手段となっています。早めの対策が競合優位性につながります。

Q4：どのくらいの頻度で更新すべきですか？

A：最低でも月1回は何かしら更新することをおすすめします。新しいスタッフの声、施設のイベント報告、制度の改善など、小さな変化でも更新していきましょう。

Q5：応募が来ない場合、どこを改善すべきですか？

A：まずはアクセス解析を確認しましょう。アクセス数が少ない場合はSEO対策を、アクセスはあるのに応募が少ない場合は内容の見直しを行いましょう。

採用サイトは、一度作って終わりではありません。求職者のニーズは常に変化していますし、施設の魅力も日々進化しています。

定期的に見直し、アップデートしていくことで、より多くの優秀な人材に出会えるはずです。

「採用サイトを作りたいけど、何から始めたらいいか分からない」「今の採用サイトを改善したい」

そんな方は、お気軽にご相談ください。

あなたの施設で、素晴らしいスタッフとの出会いがありますように。

一緒に、介護業界を盛り上げていきましょう！

採用に関するご相談やサイト改善のお手伝いが必要でしたら、お気軽にお声がけください。あなたの施設に最適な採用戦略を一緒に考えさせていただきます。

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この記事を書いた人

岡田千秋
  （株）RadiantCoCo　代表取締役／介護事業所CMO経験あり
（介護福祉士・Webクリエイターエキスパート）

介護現場の実務とデジタル・デザインを横断する専門家。介護業界のブランディング、Web制作、集客設計（SEO/広告/SNS）まで 現場視点×経営視点で支援します。信頼できる情報発信を重視し、「介護×デザイン×テクノロジー」をテーマに活動中。

専門分野： 介護DX／採用・広報／Webマーケティング／ブランド設計
提供価値： 現場に根ざした施策設計、成果につながるクリエイティブ、再現性ある運用体制づくり

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介護施設の採用サイトに載せるべき情報12選｜AI検索時代に勝つ採用ページの作り方

介護施設の採用サイトに載せるべき情報12選｜AI検索時代に勝つ採用ページの作り方

はじめに：AI検索時代に選ばれる採用サイトとは

なぜ今、採用サイトがこれほど重要なのか

AI検索時代の求職者行動パターンの変化

従来の検索行動（〜2024年）：

現在の検索行動（2025年〜）：

【2025年最新】介護施設採用サイトに必須の12のコンテンツ

1. 施設の理念・ビジョン【E-E-A-T強化・最重要】

SEO・AIO最適化のポイント：

構造化データ対応例：

AI検索に選ばれる書き方： 質問形式を意識し、「なぜ」「どのように」といった疑問に答える構造にします。

2. 募集職種と仕事内容【音声検索対応】

音声検索対応キーワード：

FAQ形式での最適化：

構造化データ（JobPosting）対応：

3. 給与・待遇の詳細【比較表・計算機能付き】

給与シミュレーション表（例）：

詳細な手当内訳（例）：

業界比較データ：

4. 勤務時間・シフト・休日【ワークライフバランス重視】

音声検索対応FAQ(例)：

シフト表（実例）：

有給取得実績：

5. 福利厚生・働きやすさ【差別化ポイント】

キャリア支援制度（例）

ファミリーサポート制度（例）

独自の福利厚生（例）

6. 研修制度・キャリアアップ支援【成長ストーリー】

Phase 1（例）：安心のスタート（入職〜3ヶ月）

Phase 2（例）：専門性向上（6ヶ月〜2年）

Phase 3（例）：リーダーシップ開発（3年〜）

7. 先輩スタッフの声・インタビュー【ペルソナ別】

未経験転職者向け（例）

子育てママ向け（例）

男性介護職向け（例）

8. 職場の雰囲気・写真・動画【ビジュアルSEO】

画像のSEO最適化：

効果的な写真・動画コンテンツ（例）：

9. 応募資格・求める人物像【インクルーシブ採用】

AI検索に対応した応募資格の書き方（例）：

10. 選考の流れ・応募方法【応募障壁の最小化】

スマートフォン最適化

24時間対応システム

11. よくある質問（例）（FAQ）【音声検索・AI検索対応】

12. 会社情報・施設情報【信頼性・権威性の確立】

2025年最新：SEO・AIO対策の技術的実装

1. 構造化データの完全実装（例）

2. コアウェブバイタルの最適化

3. AI検索対応（AIO）の実装

4. 音声検索・会話型AI対応

採用サイトで避けるべき5つの致命的エラー

✖️エラー1：情報の曖昧さ

✖️ エラー2：ネガティブ情報の隠蔽

✖️ エラー3：画像・動画の質の低さ

✖️エラー4：応募プロセスの複雑さ

✖️エラー5：更新頻度の低さ

まとめ：AI検索時代に勝つ採用サイトの秘訣

コンテンツ要素（12項目）

技術的最適化要素

成功のカギとなる5つのポイント

2025年以降のトレンド予測

よくある質問

Q1：SEOとAIOの対策を同時に行うのは難しくないですか？

Q2：構造化データの実装は自分たちでもできますか？

Q3：AI検索対策は本当に効果がありますか？

Q4：どのくらいの頻度で更新すべきですか？

Q5：応募が来ない場合、どこを改善すべきですか？

AI検索に選ばれる書き方：質問形式を意識し、「なぜ」「どのように」といった疑問に答える構造にします。