介護施設の採用担当者必見！求人媒体別に最適化された求人票テンプレートで応募数アップを実現。Indeed・求人ボックス・タウンワークの特徴と制約を理解し、効果的な運用方法まで詳しく解説。人材不足解消の決定版ガイド。
はじめに：なぜ求人媒体ごとの最適化が必要なのか？
「せっかく求人を出しているのに、なかなか応募が来ない…」
「どの求人サイトを使えばいいのかわからない…」
「同じ内容を複数の媒体に掲載しているけど、効果にばらつきがある…」
このようなお悩みを抱えている介護施設の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。
実は、求人媒体にはそれぞれ異なる特徴と制約があり、同じ求人内容をそのまま掲載するだけでは、本来の効果を発揮できません。各プラットフォームの特性を理解し、それに合わせて求人票を最適化することで、応募数を大幅に改善することができます。
本記事では、介護業界で特によく利用されるIndeed（インディード）、求人ボックス、タウンワークの3つの主要媒体について、それぞれの特徴を踏まえた効果的な求人票の作成方法を、実際のテンプレート付きで詳しく解説します。
各求人媒体の特徴と制約を理解しよう
Indeed（インディード）の特徴
Indeedは世界最大級の求人検索エンジンで、日本でも月間利用者数が最も多い求人サイトです。
【Indeedの基本仕様】
- 文字数制限：約20,000字（実質制限なし）
- 職種名：16文字程度が推奨
- 掲載期間：制限なし（無料掲載可能）
- 重要指標：Job Quality 5（職種名最適化、詳細記述、ターゲット言語、応募フロー、完全性）
【Indeed最適化のポイント】
- キーワード重視：求職者の検索に引っかかりやすいキーワードを自然に盛り込む
- 詳細な仕事内容：1,000文字以上の詳しい説明が上位表示に有利
- 具体的な数字：給与、休日数、研修時間など具体的な情報を明記
求人ボックスの特徴
求人ボックスはカカクコムが運営する求人検索エンジンで、特に画像を活用した視覚的な訴求に優れています。
【求人ボックスの基本仕様】
- 画像掲載：最大6枚まで（各8MB以下）
- 対応フォーマット：JPG/PNG/GIF/HEIC
- 解像度：横200px以上×縦20px以上
- タイトル制約：特殊記号（[]<>等）使用不可
【求人ボックス最適化のポイント】
- 画像戦略：6枚の画像枠をフル活用して施設の魅力を視覚的に伝える
- 検索最適化：タイトルの前半に重要なキーワードを配置
- 定期更新：無料掲載のため、定期的な情報更新でフレッシュさを維持
タウンワークの特徴
タウンワークは地域密着型の求人媒体として長年親しまれており、特にネット版では追加項目を活用できます。
【タウンワークネットの基本仕様】
- 追加項目：6項目で計1,400文字の追加情報
- 各項目：200文字（従業員像のみ400文字）
- 地域特化：エリアを絞った効果的な求人掲載が可能
【タウンワーク最適化のポイント】
- 地域密着感：近隣エリアからの通勤情報を具体的に記載
- 追加項目活用：6つの補足項目で他社との差別化を図る
- トレンドワード：Indeed等で人気の検索ワードを適宜盛り込み
媒体別最適化テンプレート
【Indeed最適化版】基本テンプレート
職種名（16文字以内）
デイサービス介護職員・資格取得支援有
仕事内容（1,000文字以上推奨）
【未経験から安心してスタート！充実の資格取得支援制度】
デイサービスでの介護業務をお任せします。利用者様の笑顔と「ありがとう」が何よりのやりがいです。
■主な業務内容
・食事介助（お食事のお手伝い、見守り）
・入浴介助（安全な入浴のサポート）
・排泄介助（トイレ誘導、おむつ交換）
・移動・移乗介助（車椅子介助、歩行サポート）
・レクリエーション企画・実施（季節行事、体操、ゲーム等）
・送迎業務（利用者様の送り迎え）
・介護記録作成（タブレット入力、簡単操作）
・バイタルチェック（血圧測定等）
■働きやすさのポイント
・夜勤なし（日勤のみ）で生活リズムを保てます
・土日祝日休み（年間休日120日）
・残業月10時間以内（プライベート充実）
・有給取得率90%以上（休みたい時に休める）
■成長をサポート
・初任者研修取得費用全額支援（通常15万円→0円）
・実務者研修も会社負担で取得可能
・介護福祉士受験対策講座も無料提供
・先輩職員によるマンツーマン指導
■こんな方にぴったり
・人と接することが好きな方
・未経験から手に職をつけたい方
・介護資格を取得してスキルアップしたい方
・ワークライフバランスを重視する方
・地域密着で長く働きたい方
月収例：正職員25万円～、
パート時給1,200円～ 交通費全額支給、賞与年2回、退職金制度あり
【求人ボックス最適化版】未経験者向け
職種名（記号制限対応）
デイサービス介護スタッフ 未経験歓迎 研修充実
画像活用戦略（6枚構成）
- 施設外観・内観写真：明るく清潔な印象を与える
- スタッフの笑顔写真：働きやすい雰囲気をアピール
- レクリエーション風景：楽しい職場環境を演出
- 研修・指導風景：教育体制の充実をアピール
- 福利厚生一覧表：待遇面を視覚的に訴求
- アクセスマップ：通勤の便利さを強調
求人詳細
【未経験の方も安心！デイサービスでの介護業務】
◆業務内容
・利用者様の日常生活サポート
・お食事・入浴・排泄の介助
・レクリエーションの企画運営
・送迎業務（要普通免許）
・簡単な事務作業
◆研修制度が充実
・入社前研修：介護の基礎知識習得
・OJT研修：先輩と一緒に実務学習
・外部研修参加費用会社負担
・資格取得支援制度あり
◆働きやすい環境
・日勤のみ（夜勤なし）
・土日祝休み
・残業ほぼなし
・有給取得推奨
給与：月給22万円～28万円
賞与：年2回支給
昇給：年1回査定
【タウンワークネット最適化版】ママさん向け
追加項目活用（1,400文字フル活用）
採用予定人数（200文字）
正職員2名、パート3名を募集します。お子様の成長に合わせて正職員への登用も可能です。現在働いているママスタッフも多数おり、子育てとお仕事の両立を全力でサポートします。シフト調整や急なお休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。
交通費補足コメント（200文字）
交通費は全額支給いたします。電車・バス通勤はもちろん、車・バイク・自転車通勤も可能です。駐車場・駐輪場完備で通勤費の心配はありません。近隣の保育園・幼稚園からお迎えに来られる方も多く、子育て中の方にも通いやすい立地です。
シフトサイクル補足コメント（200文字）
お子様の学校行事や急な体調不良にも対応できる柔軟なシフト制です。平日9時〜16時のコアタイムで働けます。夏休み・冬休み等の長期休暇中は時短勤務も可能。子育て経験のあるスタッフが多いため、急なお休みも気兼ねなく取れる環境です。
応募の流れ・選考について（200文字）
お電話またはWeb応募→面接日程調整→面接（1回のみ、約30分）→採用通知という流れです。面接では志望動機よりも人柄を重視します。お子様の預け先が決まってからの入社も相談可能。見学のみも大歓迎です。託児所情報もご案内できます。
従業員構成補足コメント（200文字）
20代〜60代まで幅広い年代のスタッフが活躍中。特に30〜40代の子育て世代が多く、お互いに支え合える環境です。男女比は3:7で女性が多めですが、男性職員も働きやすい職場です。平均勤続年数は5年以上で定着率の高さが自慢です。
従業員像の働き方、シフト、収入例補足コメント（400文字）
【Aさん（30代、小学生2人のママ）】 パート勤務 9:00-15:00 週4日 月収12万円 「子どもが帰宅する前に帰れるので安心です。学校行事の時は気軽にお休みいただけて助かっています。」
【Bさん（40代、中学生1人のママ）】 正職員 8:30-17:30 週5日 月収24万円 「正職員でも残業がほとんどないので、家事との両立ができています。職場の皆さんが子育てに理解があり、とても働きやすいです。資格取得も会社がサポートしてくれるので、スキルアップも目指せます。」
効果的な運用のコツ
Indeed運用の秘訣
1. キーワード戦略を立てる 介護業界でよく検索されるキーワードを調査し、求人票に自然に盛り込みましょう。
- 基本キーワード：「介護」「デイサービス」「未経験歓迎」
- 働き方キーワード：「土日休み」「日勤のみ」「残業なし」
- 福利厚生キーワード：「資格支援」「研修充実」「交通費支給」
2. 定期的な更新を心がける 月1回程度の頻度で求人情報を更新することで、検索結果の上位表示を維持できます。
3. 画像と動画を活用する 施設の雰囲気がわかる明るい写真を3-5枚掲載し、可能であれば職場紹介動画も追加しましょう。
求人ボックス活用法
1. 6枚の画像を戦略的に活用
- 1枚目：施設の外観（第一印象を決める重要な画像）
- 2枚目：明るいスタッフの笑顔
- 3枚目：利用者様との交流風景
- 4枚目：研修・教育風景
- 5枚目：福利厚生や待遇の一覧表
- 6枚目：アクセスマップや周辺環境
2. タイトル最適化 検索されやすいキーワードをタイトルの前半に配置し、記号は使用しないよう注意しましょう。
3. 定期的な情報更新 無料で掲載できるため、定期的に情報を更新してフレッシュな印象を保ちましょう。
タウンワーク経由最適化
1. 地域密着感を演出 「〇〇市・〇〇市からも通勤可能」など、具体的な地域名を挙げて親しみやすさを演出しましょう。
2. 6つの追加項目をフル活用 1,400文字の追加情報を活用して、他社との差別化を図りましょう。
3. 検索エンジン対策 Indeed等で人気の検索ワードを自然に盛り込み、複数の検索エンジンからの流入を狙いましょう。
効果測定と改善のサイクル
重要なKPI（重要業績評価指標）
1. 表示回数（インプレッション） どれだけの人に求人情報が見られているかを測定
2. クリック率（CTR） 表示回数に対してどれだけクリックされているかの割合
3. 応募率（コンバージョン率） 求人詳細を見た人のうち、実際に応募した人の割合
4. 応募者の質 面接通過率や採用決定率で、応募者の質を評価
月次改善アクション
1. データ分析 各媒体の効果データを比較し、どの媒体が最も効果的かを分析します。
2. 原稿調整 効果の低い媒体については、キーワードや画像を調整して改善を図ります。
3. 応募者ヒアリング 「どこで求人を知ったか」「決め手は何だったか」を応募者にヒアリングし、改善に活かします。
4. PDCA改善 上記のデータを基に、求人票の内容を継続的に改善していきます。
よくある質問
Q1：どの求人媒体を使えば一番効果的ですか？
A：施設の立地や採用したい人材によって最適な媒体は異なります。一般的には以下のような傾向があります：
- Indeed：幅広い年代に対してリーチしたい場合
- 求人ボックス：視覚的な訴求で施設の魅力を伝えたい場合
- タウンワーク：特定の地域に密着した採用をしたい場合
最も効果的なのは、複数の媒体を並行して活用し、それぞれの特性を活かすことです。
Q2：求人票を書く時に一番重要なポイントは何ですか？
A：最も重要なのは「具体性」です。曖昧な表現ではなく、以下のような具体的な情報を盛り込みましょう：
- 具体的な給与額（「要相談」ではなく「月給22万円〜」）
- 明確な休日数（「休日多め」ではなく「年間休日120日」）
- 詳細な仕事内容（「介護業務全般」ではなく具体的な業務内容）
- 実際の勤務例（現職員の声や1日のスケジュール）
Q3：未経験者を採用したい場合の書き方のコツは？
A：未経験者の不安を解消する情報を重点的に盛り込みましょう：
- 研修制度の詳細：期間、内容、サポート体制
- 資格取得支援：費用負担、勉強時間の確保
- 先輩職員のフォロー：マンツーマン指導、相談しやすい環境
- 未経験者の成功事例：実際に未経験から始めた職員の声
Q4：子育て中のママさんを採用したい場合はどうすれば良いですか？
A：子育てとの両立がしやすい環境であることを具体的に示しましょう：
- 柔軟な勤務時間：「9:00-15:00」「学校行事対応可」
- 急な休みへの対応：「子どもの体調不良時も安心」
- 職場環境：「ママスタッフ多数活躍中」
- 保育関連情報：「近隣保育園情報提供」「託児所相談可」
Q5：求人票の効果が出ない場合はどうすれば良いですか？？
A：以下の項目を段階的にチェックし、改善していきましょう：
第1段階：基本情報の見直し
- 給与が市場相場と合っているか
- 勤務条件が現実的か
- 仕事内容が具体的に書かれているか
第2段階：訴求ポイントの調整
- ターゲットに合った魅力を訴求できているか
- 他社との差別化ができているか
- 写真が魅力的に見えるか
第3段階：媒体の見直し
- 使用している媒体がターゲットに合っているか
- 複数媒体での比較検討
- 掲載方法の最適化（有料オプションの検討等）
まとめ：成功する求人票作成の5つのポイント
介護施設の求人で効果的な応募を獲得するためには、以下の5つのポイントを押さえることが重要です：
1. 媒体特性の理解と活用
Each求人媒体の特徴を理解し、それに合わせて求人票を最適化する
2. 具体的で魅力的な情報発信
曖昧な表現を避け、数字や事例を使った具体的な情報を提供する
3. ターゲットに合わせた訴求
未経験者、子育て中の方など、採用したい人材に合わせた訴求ポイントを明確にする
4. 継続的な改善
データを基にした分析と改善を継続的に行い、効果を最大化する
5. 複数媒体の並行活用
1つの媒体に依存せず、複数の媒体を効果的に使い分ける
これらのポイントを実践することで、介護業界特有の人材不足という課題に対しても、効果的な採用活動を展開することができるでしょう。
求人票の作成は一度で完成するものではありません。継続的な改善と最適化を通じて、あなたの施設にとって最適な人材を獲得できる求人票を作り上げていきましょう。
あなたの施設で、素晴らしいスタッフとの出会いがありますように。
一緒に、介護業界を盛り上げていきましょう！
採用に関するご相談やサイト改善のお手伝いが必要でしたら、お気軽にお声がけください。
