離職率改善から組織力向上まで、トータルサポート
同じ地域、同じ条件でも「あそこで働きたい」と言われる事業所があります。その違いは何でしょうか？答えは「採用ブランディング」です。求職者に選ばれ、職員に愛され、地域に信頼される。そんな魅力的な組織づくりを、介護・医療業界専門のプロがサポートします。
採用がうまくいかない悩み
・「給与や条件を上げても、なぜか競合に人材を取られてしまう...」
・「面接で『第一希望です』と言われても、結局辞退されることが多い...」
・「求人広告費にお金をかけているのに、費用対効果が見えない...」
早期離職・定着の悩み
・「せっかく採用しても、半年〜1年で辞めてしまう人が多い...」
・「『思っていた職場と違った』と言われて退職されてしまう...」
・「ベテラン職員の退職が続いて、職場の雰囲気が不安定...」
組織・職場環境の悩み
・「職員同士の連帯感が薄く、チームワークが取れない...」
・「理念や方針が現場に浸透せず、バラバラな対応になってしまう...」
・「管理者と現場の間で、価値観のずれが生じている...」
魅力の可視化・差別化の悩み
・「良い職場だと思うのに、それが外部に伝わっていない気がする...」
・「他の事業所との違いを説明できず、選ばれる理由が不明確...」
・「職員のやりがいや成長を、うまく表現できない...」
長期的な組織力の悩み
・「目の前の採用に追われて、組織づくりまで手が回らない...」
・「将来のリーダー候補が育たず、組織の成長が頭打ち...」
・「地域での評判や認知度を高めたいけど、方法がわからない...」
採用ブランディングとは、単なる求人活動ではありません。「この事業所で働きたい」「この事業所を選んで良かった」と思われる組織づくりです。表面的な改善ではなく、組織の本質から魅力を高めていきます。
RECRUITMENT BRANDING
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
STEP5
この段階での変化： 組織の現状と目指すべき方向性が明確になり、職員の意識が変わり始める
この段階での変化： 新しい採用ツールの効果が現れ始め、応募者の質・量に変化が見える
この段階での変化： 採用・定着の好循環が定着し、組織文化として根付く
